Le Travail Isolé


Le code du travail définit le Travail Isolé comme étant un travail effectué par une personne seule, hors de vue et de portée de voix d'autres personnes (collègues) qui pourraient en cas de danger secourir ou donner l'alerte.

 

En cas de Travail Isolé, une PTI Protection Travailleur Isolé est imposée par le code du travail via les principes généraux de prévention et le principe d’obligation de résultat de l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité de ses salariés (Art L.4121 à 4125).

Réglementation Travail Isolé

Une PTI Protection Travailleur Isolé (ou un DATI Dispositif d'Alerte pour Travailleur Isolé, c'est le même équipement) permet au Travailleur Isolé d'alerter, si besoin, les secours par la transmission d'une alarme manuelle (bouton SOS) et d'alarmes automatiques (détections automatiques de situations anormales comme par exemple la perte de verticalité prolongée).

 

Lorsqu'un employeur cherche à sécuriser les situations de Travail Isolé, il doit équiper le personnel concerné d'une PTI Protection Travailleur Isolé. Pour respecter à 100% le code du travail, l'employeur doit en + :

  • informer, par le biais du règlement intérieur ou de consignes écrites, sur l’obligation d'utilisation dans le cadre du Travail Isolé
  • s’assurer de l'utilisation dans le cadre du Travail Isolé
  • informer sur les sanctions possibles, en cas de non utilisation dans le cadre du Travail isolé

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